여성디지털일자리 신청방법 지원금 받는 법 총정리

여성디지털일자리 신청방법 지원금 받는 법 총정리

 

여성디지털일자리는 고용노동부가 주관하고, 여성가족부가 협업하여 추진하는 경력단절 여성 및 중장년 여성 대상 재취업 지원사업입니다.

특히 디지털 환경에 적응할 수 있도록 기초적인 IT 직무 중심의 일자리를 기업과 연계해 제공합니다. 2025년에도 해당 사업은 중소기업이나 비영리기관 등과 협업하여 여성 인력을 채용하도록 유도하며, 참여 기업에는 채용보조금과 인건비의 일부를 지원합니다.

여성은 안정적인 환경에서 일할 수 있고, 기업은 인건비 부담을 줄일 수 있어 상호 이익 구조를 가진 정책형 일자리로 볼 수 있습니다. 특히 40~50대 여성층을 타깃으로 설계되었기 때문에 나이에 대한 부담 없이 신청이 가능하다는 점이 큰 장점입니다.

 

여성 대상 디지털 일자리 개념

 

 

여성디지털일자리 신청자격

신청 대상은 만 18세 이상 여성 구직자 중 고용보험에 미가입된 미취업자로 한정됩니다.

 

특히 최근 1년 내 경력단절 이력이 있는 여성이나, 고졸 이상 학력을 가진 중장년 여성이 우선 대상입니다.

 

단, 동일 사업에 과거 참여한 이력이 있거나, 타 정부 지원 일자리 사업에 참여 중일 경우는 중복 신청이 제한됩니다.

 

고용노동부 워크넷에서 제공하는 ‘여성 디지털일자리 사업 안내 페이지’ 또는 거주지 관할 고용복지센터를 통해 자격 확인 후 신청이 가능합니다.

 

기본적으로는 엑셀, 문서작성, 온라인업무 보조 등 디지털 기초 활용 능력만 갖추면 무리 없이 참여할 수 있어, 특별한 자격증이나 경력이 없어도 도전할 수 있는 기회입니다.

 

여성디지털일자리 자격 조건

 

신청 방법 및 절차 

 

 

 

신청은 크게 두 가지 경로로 진행됩니다.

 

첫째는 고용노동부 워크넷(woknet.go.kr)에서 ‘여성디지털일자리’ 검색 후 온라인 구직등록을 하는 방식이며, 둘째는 지역 고용센터 또는 새일센터 직접 방문 신청입니다.

 

특히 워크넷에 구직 등록 후, 참여 기업의 공고를 확인하고 이력서를 제출하면 매칭이 진행되며, 기업은 면접 후 채용 여부를 통보하게 됩니다.

 

이후 근무가 시작되면 정부는 최대 6개월 간 월 최대 80만원의 인건비를 기업에 지급하며, 이는 참여 여성의 급여로 활용됩니다. 실질적인 급여는 기업과 협의하여 정해지며, 통상 월 160~180만원 선에서 형성됩니다.

 

빠르게 신청할수록 원하는 직무 매칭 가능성이 높아지므로, 조기 신청이 유리합니다.

 

 

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여성일자리 온라인 신청절차

 

 

사업장에서 받을 수 있는 지원금 혜택

여성디지털일자리에 참여하는 사업장은 정부로부터 월 최대 80만원의 인건비를 최대 6개월 간 지원받습니다.

 

이 지원금은 참여 여성 근로자의 급여로 사용되며, 사업장은 이를 포함한 급여를 자체 예산과 매칭해 지급합니다.

 

예를 들어, 월 160만원을 지급할 경우 정부가 80만원을, 사업장이 나머지 80만원을 부담하는 방식입니다.

 

추가로 사업장은 직무 교육비 일부와 근로자의 4대보험 사업자 부담분에 대한 간접 지원도 가능하므로 중소기업 입장에서도 매우 유리한 조건입니다.

 

이러한 인건비 보전은 기업이 여성 근로자를 고용하는 데 따르는 재정적 부담을 줄이고 고용을 지속하도록 유도하는 목적을 갖고 있습니다.

 

이 사업은 고용유지율이 높고 여성 근속률이 증가한 사례로 평가받고 있습니다.

 

월 최대 80만원 인건비

 

실무 적용 가능한 디지털 직무

여성디지털일자리를 통해 제공되는 직무는 디지털 기초 직무가 중심입니다.

 

예를 들어, 블로그 콘텐츠 관리, 엑셀 활용한 데이터 정리, SNS 계정 운영, 간단한 디자인 툴을 활용한 콘텐츠 편집, 온라인 고객 응대 등이 해당됩니다.

 

전문성을 요하는 개발직이나 고급 코딩이 아닌, 디지털 기초 활용 능력을 바탕으로 반복 가능한 사무보조나 온라인 마케팅 업무에 투입됩니다.

 

특히 중장년 여성도 적응하기 쉬운 직무들이며, 일부 기업은 재택근무나 유연근무를 제공하기도 해 일·가정 양립이 가능합니다.

 

워크넷 공고를 살펴보면 ‘디자인툴(PPT, Canva), 엑셀 가능자 우대’, ‘네이버 스마트스토어 관리’, ‘단순 홍보물 제작’ 같은 구체적인 업무 예시가 자주 등장합니다.

 

SNS 마케팅 업무 예시

 

주의사항 안내

일부 사업장은 디지털일자리 사업이라는 명목 아래 불필요한 야근이나 초과 근무를 요구하는 사례도 있어 주의가 필요합니다.

 

고용노동부와 연계된 워크넷 공고 외에 외부 플랫폼에서 직접 공고를 낼 경우, 정부 공식 사업이 아닌 민간 일자리일 수 있으므로 꼼꼼한 확인이 필요합니다.

 

참여자 간 커뮤니티 후기를 참고하거나 고용센터 상담을 통해 검증된 기업에 지원하는 것이 바람직합니다.

 

부당노동행위 경고

 

유사 일자리 정책 비교표

 

구분	여성디지털일자리	새일여성인턴제	국민내일배움카드
주관부처	고용노동부, 여성가족부	여성가족부	고용노동부
지원 대상	경력단절·중장년 여성 미취업자	구직 등록한 미취업 여성	전체 국민 (구직자/재직자 포함)
지원 내용	기업에 인건비 월 최대 80만원 (6개월)	기업에 인건비 월 60만원 (3개월)	직업훈련비 최대 500만원
특징	디지털 직무 중심의 실무 배치	실무 적응 기회 제공 중심	교육 중심, 취업 직접 연계는 아님
근무형태	사무보조, 온라인업무 등	인턴직무 중심	교육 이수 후 구직 활동
참여 방법	워크넷 신청, 고용센터 상담	새일센터 신청	직업훈련 플랫폼 및 고용센터 신청

 

자주 묻는 질문 (FAQ)

 

Q1. 여성디지털일자리는 나이가 많아도 신청할 수 있나요?
A1. 만 18세 이상이면 누구나 가능하며, 40~50대 여성도 다수 참여하고 있습니다.

 

Q2. 경력단절이 오래됐는데도 신청할 수 있나요?
A2. 네, 최근 1년 이상 취업 이력이 없는 경력단절 여성이라면 참여 가능합니다.

 

Q3. 워크넷 회원가입이 필수인가요?
A3. 온라인 신청을 위해 워크넷 가입은 필수이며, 구직 등록까지 완료해야 지원이 가능합니다.

 

Q4. 지원금은 본인이 직접 받는 건가요?
A4. 아니요, 지원금은 기업에 지급되며 급여로 간접 수령하게 됩니다. 실수령액은 기업과의 계약에 따라 달라집니다.

 

Q5. 근무 시간은 어떻게 정해지나요?
A5. 기업마다 상이하지만, 대부분 주 20~40시간의 유연근무제를 적용하고 있습니다.

 

Q6. 재택근무 가능한 기업도 있나요?
A6. 일부 기업은 재택 또는 부분 재택이 가능하니, 워크넷 공고에서 ‘재택 가능 여부’를 확인하세요.

 

Q7. 참여 후 정규직 전환이 가능한가요?
A7. 사업 종료 후 정규직으로 전환된 사례도 있으며, 참여 기업의 의지와 근무 성과에 따라 달라질 수 있습니다.

 

결론

여성디지털일자리는 실제 근무와 연계된 디지털 직무를 통해 경제 활동을 복귀할 수 있도록 설계된 실무형 사업입니다.

 

특히 40~50대 여성에게 단기 일자리 이상의 자신감 회복과 사회 복귀의 통로로 작용하고 있다는 점에서 큰 의의가 있습니다.

 

다만 일부 참여기업의 운영상 문제도 있으므로, 워크넷과 고용센터의 공식 절차를 활용하는 것이 중요합니다.

 

실무 경험을 쌓고 싶지만 두려움이 앞서는 중장년 여성에게 추천할 수 있는 제도입니다.

 

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